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Modèle attestation employeur pour médaille du travail

Bien qu`il puisse être un outil d`enseignement précieux, toutes les formations en milieu de travail ne sont pas utiles aux apprenants. Il doit trouver un équilibre entre l`équipement des apprenants pour le marché du travail immédiat et leur offrir une expérience éducative arrondie et une mobilité professionnelle à plus long terme. La réussite de ce prix offre à l`adolescent une amélioration considérable de l`employabilité et des compétences transférables en matière d`auto-évaluation, de planification et d`établissement d`objectifs qui peuvent être appliquées à n`importe quel lieu de travail. Lorsque les professionnels de la sécurité de votre organisation atteignent des certifications et des accréditations de l`industrie bien connues ou gagnent des récompenses de l`industrie, il ne suffit pas de les valider. Il valide également votre organisation et son engagement envers l`excellence. Environ 65 pour cent des professionnels de la sécurité avec la désignation CSP, considéré comme la certification étalon-or dans l`industrie de la SST, sont des membres de l`ASSP. Nous aidons les professionnels de la sécurité à se préparer aux examens de certification, à gagner des certificats afin d`améliorer leur expertise et leur travail vers des récompenses et honneurs estimés. En savoir plus sur les programmes de certificats utilisez ces activités pour compléter le matériel pédagogique existant. Ils devraient vous aider à développer leurs connaissances sur le lieu de travail et à les aider à comprendre ce qui est attendu dans le monde du travail. Les affaires changent toujours, tout comme les dangers du lieu de travail qui mettent votre entreprise en péril. Il est essentiel que les professionnels de la sécurité aient accès aux dernières informations et pratiques en matière de sécurité au travail afin qu`ils puissent intégrer ce qu`ils apprennent dans des programmes qui protègent vos travailleurs et améliorent votre entreprise.

Le partage des connaissances est au cœur de ce que nous faisons: fournir aux membres de l`ASSP un aperçu précieux grâce à l`accès à des publications très réputées, à une formation continue et à une vaste communauté de pairs, de ressources et de réseautage. Lire nos publications en République populaire de Chine, le Shanghai Construction Group dirige son propre lycée et son collège, avec la majorité des étudiants issus de milieux défavorisés. Le curriculum comprend des sujets généraux de base ainsi que l`ingénierie de construction, la conception assistée par ordinateur et la mécanique. Au cours de leur troisième année, les étudiants font des travaux pratiques dans l`entreprise, en tournant dans plusieurs départements et en recevant une allocation. L`entreprise recrute environ 750 des diplômés chaque année, le reste trouvant des emplois dans d`autres entreprises. Les employeurs publics et privés en Inde sont légalement obligés d`engager des apprentis et de leur verser une allocation, dont le coût est partagé par le gouvernement. Les apprentis suivent un programme éducatif ainsi que la formation en cours d`emploi, et sont testés à la fin de leur programme, ce qui conduit à une qualification formelle. Le système est basé sur les principes de l`apprentissage par le gain et l`apprentissage par la pratique. L`apprentissage basé sur le travail peut fournir un environnement d`apprentissage solide et s`assurer qu`il existe une demande pour les compétences acquises sur le marché du travail.

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